Auf dem Weg zur Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist noch viel zu tun. Seit 1911 wird jährlich der Internationale Frauentag am 8. März gefeiert, um auf die Frauenrechte und die Gleichstellung der Geschlechter aufmerksam zu machen. Viele Forderungen haben sich bereits erfüllt, allerdings bleiben immer noch einige Bereiche auf der Strecke, die bislang noch nicht umgesetzt wurden. Wie etwa gleicher Lohn für gleiche Arbeit oder gleichwertige Lebens- und Arbeitsbedingungen. „Ich kann voller Stolz sagen, dass wir als Agentur mit starken Frauen bestückt sind. Das betrifft nicht nur die Führungsebene, sondern das betrifft alle Positionen in unserem Unternehmen“, so Fabian Schmid, Geschäftsführer und Sprecher der Unternehmensgruppe Denkströme Management GmbH. Teresa Weber, Geschäftsführerin der Denkströme Management GmbH, kann dem nur beipflichten: „Eine Frauenquote erfüllen wir auch ohne gesetzliche Vorgaben. Und das ist gut so. Mit Projektleiterin Ulrike Messenzehl und der grafischen Leiterin Gianna Reil sind wir in Sachen weiblicher Führungsanspruch weit vorne. Vor allem, wenn ich da andere Agenturen oder auch andere Betriebe anschaue. Aber auch innerhalb des gesamten Teams sind wir weiblich stark vertreten.“ Die beiden Geschäftsführer Schmid und Weber legen seit Anbeginn großen Wert auf Gleichstellung und Gleichberechtigung beider Geschlechter. Die Unternehmensgruppe, die auf innovative und individuelle Digitalisierungs- und Kommunikationslösungen spezialisiert ist, setzt bei der Auswahl ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Talente und Qualitäten und diese fänden sich sowohl unter Männern als auch unter Frauen. „Ich denke, für Frauen ist nicht eine vorgegebene Quote relevant und wichtig, sondern Themen wie Motivation, Selbstbewusstsein und Empowerment. Das sind Bereiche, an denen wir arbeiten müssen, um unsere Talente und Fähigkeiten bestmöglich im Berufsalltag ausleben zu können und uns durchzusetzen“, unterstreicht Weber.
